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匯聚新盛力 | 三盛2019年新員工C位亮相
時間:2019-10-28


10月25日~10月26日,“新盛力·共向上”三盛集團2019年新員工培訓大會在上海隆重舉行。近百名三盛新員工參加培訓,培訓內容涵蓋三盛企業文化、業務知識及團建活動等諸多項目。

三盛集團2019年新員工培訓大會現場


三盛集團執行董事、三盛控股總裁程璇在會上表示:“優秀的人才需要良好的土壤,優秀的企業文化可以匯聚人心,推動企業持續、穩健發展。”她詳細介紹了三盛的企業文化內涵與企業核心價值觀,并對新員工提出期望,希望每一位新員工身體力行去感受三盛企業文化內涵,在“向上”的過程中實現“同行”。

三盛集團執行董事、三盛控股總裁程璇發言


三盛地產集團總裁馮勁義談到2019年是三盛的4.0時代,而立之始的三盛入駐上海總部,正迎來機遇與挑戰并存的全新發展階段。在上海這個國際化的大舞臺,三盛將積極擁抱變化,主動尋找破局契機,與最優秀的同行同臺競技,為實現“雙千億”的戰略目標奠定基礎。

三盛地產集團總裁馮勁義發言


三盛集團人力資源部副總經理沈余在會上表示,三盛員工不分“新老”,皆是三盛“精干團隊”的一部分,皆是三盛沖刺“雙千億”的主力軍。

三盛集團人力資源部副總經理沈余發言


隨后,三盛集團新員工代表們進行發言。“三盛給我們的感受就是企業對員工的尊重,在三盛,過往的經驗可以被客觀認可,當下的見解可以被馬上接納,付出的努力可以被充分肯定。”他們表示,自己很驚喜能在三盛遇到一批志同道合的職業經理人,三盛積極向上的團隊氛圍也讓自己對三盛人、組織、事業、文化、產品、價值觀等充滿熱愛,也對三盛未來發展充滿希望。

三盛集團新員工代表發言


兌現機遇

沖刺“雙千億”


2019年,地產市場加劇變化,行業加速整合,三盛主動跳出舒適區,入駐上海總部,啟動“福州上海雙總部戰略”,全力沖刺“雙千億”戰略目標。


入駐上海總部,投入“二次創業”,是三盛順勢而為的決定,是三盛重要的戰略布局,更是三盛基于上海這座國際金融中心城市匯聚高精尖人才的優勢考量。新起點,新跨越,三盛需要大量優秀人才加入,于有抱負、有追求的人才而言,此時的三盛正是最好時刻,也是機遇與挑戰并存的時刻。

向上同行,沖刺“雙千億”


打造戰略核心——精干團隊

主動擁抱挑戰


人才始終是三盛持續發展最核心、最寶貴的資源,三盛的“三精戰略”與“三新理念”也都明確把人才放在首要位置。“二次創業”,三盛渴望一批認同三盛企業文化的一流人才與公司同行,共同見證三盛新輝煌。


目前,三盛搭建起“共創、共進、共生、共享”的事業大平臺,財富共同體,推出“盛創跟投”、“盛利分享”激勵機制,讓每一位職業經理人的價值在三盛得到充分的發揮與體現。


同時,三盛已經全面升級人才戰略,以“高認同、高潛力、高績效、高標準”作為人才選拔核心標準,實施“盛創生”成長計劃,致力構建一支基業長青、專業高效的“精干團隊”,積極主動擁抱“雙千億”挑戰。

“為盛創,筑能量”三盛集團2020屆校園招聘


優秀企業文化匯聚盛力

推動企業穩健持續發展


優秀的企業文化對員工的價值及行為取向具有積極的引導作用,也能凝聚、激勵團隊成員,為企業穩健持續發展奠定基礎。三盛堅守極致基因,每做一件事、每打造一件產品,都精益求精。憑借三十余載沉淀的極致基因,三盛在實業領域脫穎而出,在地產領域鑄就口碑,在資本領域開疆拓土。


此外,三盛堅定不移地踐行企業價值觀:“激情投入”,追求極致,更不斷探索企業精神原鄉,踐行“平凡人做不平凡事”的企業信仰;“坦誠共贏”,堅持走職業化治理路線,用人一視同仁、遵守三盛十八條行為準則保證廉潔廉政……共同實現組織目標;“穩健進取,高效專業”,把握時代發展節奏,堅持“有質量的增長”,穩健前行,更重視團隊協調,以大局意識相互賦能、互相幫助。

激情三盛,極致向上


人才是企業發展的基石,是三盛實現“雙千億”目標的力量,隨著新員工培訓的順利展開,每一位三盛人不分“新老”,以實力證明自己,以激情無畏之姿共同展望三盛美好未來。



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